Sahlgrenska Universitetssjukhuset satsar på att vara ett kvalitetsstyrt sjukhus, som på bästa sätt tillgodoser patienternas behov av vård och omsorg. Detta kräver kvalitet och hög kompetens i allt vi gör. Vi vill också vara en attraktiv arbetsgivare som verkar för mångfald och jämställdhet och som skapar förutsättningar för ett livslångt lärande. Därför satsar vi målmedvetet på utvecklings- och utbildningsaktiviteter och att varje medarbetare har en individuell kompetensutvecklingsplan. Vi har ett stort utbildningsutbud och satsar även på lärande genom t ex handledning, mentorskap och projektarbete.
Inom sjukhusets finns idag flera karriärvägar – forskning, utbildning, kliniskt arbete samt chef- och ledarskap.
I en kunskapsorganisation som vår behövs goda ledare. Vi arbetar därför systematiskt med att rekrytera, identifiera och behålla chefer. Det finns ett flertal gedigna utvecklingsprogram för såväl potentiella ledare som befintliga chefer. Varje chef erbjuds stöd för sin personliga utveckling genom handledning individuellt eller i grupp. Utveckling sker även genom systematisk uppföljning av chef- och ledarskapet.