Tre dagar för AT-läkare (en dag AT-läkare + lotsar)
Syfte
- Att genom observation, reflektion, spegling och feedback få ökad insikt om sig själv i mötet med andra människor
- Att öka medvetenheten om egna starka och svaga sidor för att bättre möjliggöra egna val
- Att skapa goda möten mellan människor
- Att optimera grupphandledningsmodellen (lotshandledning)
Det personliga utvecklingsprogrammet fokuserar på den del av ledarskapskompetensen som handlar om personrelaterad kompetens, vilket bland annat omfattar:
- självkännedom insikter i gruppdynamik
- medvetenhet om individuella skillnader
- kommunikation
- läkarrollen i ett organisatoriskt sammanhang – min och andras föreställningar
Innehåll och form
Arbetsformen är upplevelsebaserad inlärning där strukturerad reflektion, diskussion och teori varvas i processform. Innehållet baseras på grundtemat yrkesroll och identitet kopplat till personligt ledarskap. För att individen aktivt skall kunna forma en yrkesroll krävs reflektion samt stöd. Det personliga ledarskapet handlar bland annat om att kunna göra medvetna val, vara medveten om hur jag påverkar och påverkas av andra.
Integrering AT-läkare och AT-lotsar
Den fjärde internatdagen deltar även AT-lotsarna och dagen syftar till att samordna AT-grupp och AT-lotsar så att AT-lotsarna:
- Blir en del av gruppen
- Får ta del av AT-läkarnas personliga utvecklingsplaner
- Blir delaktiga i det processinriktade arbetssätt som använts under internatdagarna
Reportage "Personligt utvecklingsprogram för nya AT-läkare på SU" publicerad i Moderna läkare nr 2/2006