Frågor och svar för chefer
Här får du som chef svar på de vanligaste frågorna som ställs till Vårdhygien.
Varför ska jag definiera risksituationer utifrån basala hygienrutiner och hur gör jag det?
Vilka risksituationer som finns på en enhet kan skilja sig åt beroende på verksamhetens art samt patientgrupp. Därför måste varje enhet/verksamhet definiera vilka risksituationer som finns just där och vilken skyddsutrustning som behöver användas i olika situationer.
Som enhetschef kan du använda dig av det framtagna APT-materialet för att i dialog med medarbetarna definiera vilken skyddsutrustning som ska användas i vilken situation. Men även en lokal rutin är svår att få heltäckande, det är därför viktigt för dig att tydliggöra för medarbetarna att det alltid måste göras en riskbedömning för vilken skyddsutrustning som ska användas i situationer som inte omfattas av lokal rutin. Vid behov kan du vända dig till Vårdhygien för stöd och råd.
Jag är chef och har en medarbetare som behöver stödskena eller kompressionsförband på armen. Hur ska jag hantera det?
Stödskenor eller kompressionsförband ska inte användas vid patientnära eller vårdrelaterat arbete. Du som ansvarig chef behöver i en sådan situation se över medarbetarens arbetsuppgifter och se till att hen inte arbetar i patientnära eller vårdrelaterat arbete. Vid behov av omplacering/andra arbetsuppgifter vänd dig till HR för stöd och hjälp i fortsatt arbete.
Min medarbetare har skurit sig i fingret och behöver ha ett förband. Kan hen arbeta i köket under tiden såret läker?
Nej, arbete i avdelningskök räknas som vårdrelaterat arbete. Vid patientnära eller vårdrelaterat arbete ska händer och underarmar ha hel hud och vara fria från bandage eller motsvarande. Du som ansvarig chef behöver i en sådan situation se över medarbetarens arbetsuppgifter och se till att hen inte arbetar i patientnära eller vårdrelaterat arbete. Vid behov av omplacering/andra arbetsuppgifter vänd dig till HR för stöd och hjälp i fortsatt arbete.
Min medarbetare har skurit sig i fingret och behöver ha ett förband. Kan hen arbeta med handskar under tiden såret läker?
Nej, vid patientnära eller vårdrelaterat arbete ska händer och underarmar ha hel hud. Det är inte heller möjligt att ersätta handdesinfektion med användande av handskar. Därför kan medarbetaren inte arbeta i patientnära och/eller vårdrelaterat arbete innan såret läkt. Du som ansvarig chef behöver i en sådan situation se över medarbetarens arbetsuppgifter och se till att hen inte arbetar i patientnära eller vårdrelaterat arbete. Vid behov av omplacering/andra arbetsuppgifter vänd dig till HR för stöd och hjälp i fortsatt arbete.
Min medarbetare har eksem på underarm/händer. Får hen arbeta som vanligt?
Vid patientnära eller vårdrelaterat arbete ska händer och underarmar ha hel hud. Eksem innebär att medarbetaren inte har hel hud. Du som ansvarig chef behöver i en sådan situation se över medarbetarens arbetsuppgifter och se till att hen inte arbetar i patientnära eller vårdrelaterat arbete. Vid behov av omplacering/andra arbetsuppgifter vänd dig till HR för stöd och hjälp i fortsatt arbete.
Vad gör jag om en medarbetare inte följer basala hygienrutiner?
Som chef ansvarar du för att medarbetarna har kännedom och kunskap om basala hygienrutiner och vad dessa innebär. Alla medarbetare är i sin tur skyldiga att följa de rutiner och riktlinjer som gäller.
Om medarbetare inte fullföljer sina skyldigheter vänd dig till HR för stöd och hjälp i fortsatt arbete.
Vad gör jag om en medarbetare fryser och vill ha långärmat på sig?
Som arbetsgivare ansvarar du för arbetsmiljön. Se över om temperaturen behöver höjas i lokalerna samt se över möjligheten att beställa kortärmade värmeplagg.
För Sahlgrenska Universitetssjukhus gäller: Enligt Sahlgrenska Universitetssjukhuset riktlinje för arbetskläder är egna tröjor eller koftor inte tillåtna utanpå arbetsklädseln.
Måste alla som arbetar på enheten byta om till arbetskläder?
De medarbetare som arbetar i patientnära och/eller vårdrelaterat arbete ska följa Basala hygienrutiner och därmed vara ombytta till arbetskläder och uppfylla alla förutsättningar som beskrivs i rutinen.
För Sahlgrenska Universitetssjukhuset gäller: För medarbetare som inte arbetar i patientnära och/eller vårdrelaterat arbete kan verksamhetschef ta beslut om att de ska vara ombytta till arbetskläder. Om medarbetare är ombytt till arbetskläder ska samtliga förutsättningar i Basala hygienrutiner vara uppfyllda. Se SU Riktlinje för arbetskläder.